Du willst dabei sein?

Egal ob Entwickler, Berater, Projektleiter - mit oder ohne Berufserfahrung.
Wir freuen uns auf dich!

Du bist Experte? Oder willst noch einer werden?

Aufgrund unseres Wachstums haben wir generell einen hohen Bedarf an Projektleitern, Beratern und Entwicklern in unserem Geschäftsbereich Process & Technology, aber auch im Vertrieb, Marketing und in der Verwaltung benötigen wir immer wieder Unterstützung. Alle aktuell offenen Stellen findest du unter: Stellenangebote.

War nichts Passendes für dich dabei? Dann freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung. Bitte beachte, dass für den Fall einer postalischen Bewerbung die Unterlagen nicht zurückgeschickt werden. Solltest du dies wünschen, nimm bitte mit uns Kontakt auf.

Von der Bewerbung zur Unterschrift

Wir freuen uns besonders, wenn du dich direkt über das Formular online bewirbst. Bitte achte darauf, dass deine Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) vollständig sind. Gehe besonders auf deine bereits gesammelte Berufserfahrung und fachlichen Kenntnisse ein.

Nachdem wir uns über deine Unterlagen einen ersten Eindruck deiner Qualifikation und deiner Persönlichkeit gemacht haben, vereinbaren wir mit dir einen Termin für ein erstes Vorstellungsgespräch in einer unserer Niederlassungen oder virtuell. Dieser Termin soll dir die Möglichkeit geben, Sybit und unsere Arbeitsweise kennenzulernen. Natürlich wollen wir auch etwas mehr über dich erfahren.

Manchmal laden wir dich auch spontan ein, eine fachliche Aufgabe zu lösen. Uns ist es wichtig, dass wir in dem ca. ein- bis zweistündigen Gespräch gegenseitig alle notwendigen Informationen ausgetauscht haben.

Triff uns

Du möchtest mehr über Sybit aus erster Hand erfahren. Triff uns auf Karriere-Veranstaltungen, Hochschulmessen und Live-Events onsite. Wir freuen uns dich persönlich kennenzulernen!

Es gibt sie wirklich

7 Gründe gegen Sybit

[Translate to Schweiz:]

Zugegeben, wir sind perfekt – zumindest fast :-) Ein paar Hindernisse gibt es schon … aber sieh selbst!

Die 7 Gründe geben Sybit

Hat eine der Rollen dich direkt angesprochen? Dann findest du die passende Stelle dazu sicher in unseren Stellenangeboten.#

Stellenangebote ansehen

Deine Ansprechpartner

Caroline Moßbrucker, Teamlead HR, Sybit GmbH

Caroline Moßbrucker ist Teamlead HR bei Sybit und mit ihrem Team für das Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung verantwortlich. Sie ist dein Ansprechpartner im Recruiting von Projektleiter*innen und Führungskräften. Außerdem betreut sie Change-Projekte wie die Veränderung unserer Büroräume oder die Konzeption des Führungskräfte-Entwicklungsprogramms.

Marco Roth, HR Business Partner, Sybit GmbH

Marco Roth ist bei Sybit HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung. Marco ist somit für die Rekrutierung aller Positionen Rund um die Entwicklung zuständig. Gemeinsam mit Alessa kümmert er sich um unser Talentmanagement – vorrangig um die Trainings in Fachkompetenzen. Außerdem ist er für die Digitalisierung unseres HR-Bereiches zuständig. Und unter der Nummer erreichst du ihn. 😉 +49 7732 9508-119

Marisa Ragazzo-Schwarz, HR Business Partner, Sybit GmbH

Marisa Ragazzo-Schwarz ist HR Business Partner HR Marketing und Recruiting. Damit ist sie unsere Frau für Social Media und Onlinepräsenz - ob Postings oder Bewegtbild, Marisa kümmert sich um den richtigen Ton und das beste Licht. Gemeinsam mit Leda organisiert und betreut sie die Hochschulmessen. Außerdem übernimmt sie das Recruiting von neuen Kolleg*innen im Marketing und Vertrieb. Wenn ihr sie mal an eurer Hochschule antreffen solltet: vernetzt euch mit ihr oder stoßt einfach mit einem erfrischenden Getränk aufs Studentenleben an! Anrufen geht auch. 😉 +49 7732 9508-145

Alessa Keller, HR Business Partner, Sybit GmbH

[Translate to Schweiz:] Alessa Keller ist bei Sybit HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting und Personalentwicklung. Somit ist Alessa deine Ansprechpartnerin, wenn du bei uns ein Praktikum machen oder eine Abschlussarbeit schreiben willst. Außerdem betreut sie alle Positionen in der Beratung und im AMS. Gemeinsam mit Marco kümmert sich sie um unser Talentmanagement – vorrangig um die Trainings in Sozialkompetenzen.